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Wir setzen auf Eigeninitiative und Teamarbeit

Forschungsprojekt in Zusammenarbeit mit Black Box Open

Wohl kaum ein Unternehmen wird das Gegenteil behaupten. Aber was motiviert einen Mitarbeiter und was schränkt seine Leistungsbereitschaft ein? Wie schaffen es Teams ihre Zusammenarbeit und ihre Arbeitsergebnisse in großer Eigenständigkeit kontinuierlich zu verbessern? Diesen Fragen werden wir künftig mindestens so viel Aufmerksamkeit schenken müssen wie den traditionellen Unternehmens­kennzahlen Umsatz, Kosten und Ergebnis.

Forschungsprojekt

Erste Antworten darauf versprechen wir uns aus der Teilnahme an einem Forschungsprojekt der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg und der Technischen Universität Eindhoven in Zusammenarbeit mit BlackBox/Open GmbH & Co.KG.

Fünf Teams aus dem Outsourcing Rechnungswesen, der Personalabteilung und dem Rechnungswesen EDV-Betriebe arbeiten seit Anfang März mit unterschiedlichen Methoden zum Selbstmanagement und zur Selbststeuerung von Teams. Zunächst ist eine Teamvision entstanden, in der die jeweilige Gruppe ihren Leistungsanspruch und ihr Selbstverständnis zum Ausdruck bringt. Anhand ausgewählter Themenblöcke werden nun die unterschiedlichen Methoden angewandt.

Methode

Bei der ProMES®-Methode (Productivity Measurement and Enhancement System) definieren die Teams selbständig Indikatoren, anhand derer sie ihre Leistung und ihren Leistungsfortschritt künftig messen wollen. Das sogenannte "Job Crafting" stellt dagegen das individuelle Selbstmanagement jedes einzelnen in den Vordergrund und fordert ihn auf pro-aktiv Schwierigkeiten im täglichen Arbeiten anzugehen und nach Lösungen zu suchen. Spannend wird es sein zu beobachten, wie sich die Teams entwickeln, die beide Methoden gleichzeitig anwenden. Denn das ist genau das Ziel des Forschungsprojekts, die beiden Methoden miteinander zu "verheiraten".