Was wir bieten
Arbeiten in der Nürnberger Baugruppe
Wir arbeiten täglich daran, die Zufriedenheit unserer Kunden immer noch ein Stück zu verbessern, deren Bedürfnisse vorausschauend zu erkennen und Lösungen anzubieten, die sie wirklich brauchen. Das ist der Anspruch unserer 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Unternehmensgruppe mit einer 200-jährigen Firmengeschichte.
Dieser Anspruch lässt sich im Arbeitsalltag nur mit motivierten und bestens qualifizierten Beschäftigten leben. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Chance, ihre Persönlichkeit auszubilden, zu entfalten und zu entwickeln. Denn wer für sich selbst erfolgreich arbeitet, trägt auch zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir setzen auf Teamarbeit und Selbstorganisation. In diesem Bewusstsein füllen wir unsere Rolle als Arbeitgeber aus. Wir bieten exzellente und vielfältige Zukunftsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe an.
Leistungen und Mitarbeiterangebote
Unsere Mitarbeiter erreichen durch ihre motivierte Arbeit beachtliche Erfolge. Dieses Engagement wollen wir honorieren. Als Unternehmensgruppe können und wollen wir unseren Mitarbeitern ganz bewusst Leistungen bieten, die über den bloßen Standard hinausgehen.
Leistungen
- Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen oder Zuschuss zur Altersversorgung
- Direktversicherung
- Erfolgsabhängige Prämien
- Firmenwagen und Smartphone
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem finanziell unabhängigen Familienunternehmen mit Tradition
- Gutes Betriebsklima und Offenheit
- Gezielte Einarbeitung durch persönlichen Ansprechpartner
Mitarbeiterangebote
- Betriebsrestaurant, Tee- und Kaffeeküchen
- Zuschuss zum VGN-Firmenabonnement
- Firmeneigene Kinderkrippe
- Unterstützungskasse bei Krankheitskosten
- Unfallversicherung
- Arbeitgeberdarlehen
- Finanzielle Förderung von Weiterbildungen
- Mitarbeiterrabatte bei anderen Unternehmen
- Ehrungen der Jubilare und Rentner
- Sommerfest und Teilnahme Firmenlauf
- Gesundheitstage
Beruf und Privatleben
Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen. Beide Bereiche verdienen gleichermaßen Respekt und Anerkennung.
Flexible Arbeitszeit
Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielt eine flexible tägliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeiter eine große Rolle. Unser Arbeitszeitmodell ermöglicht optimale Arbeitsbedingungen und wird gleichzeitig den Anforderungen unserer Kunden gerecht.
Kinder und Familie
Besonders für Eltern ist es wichtig, Beruf und Privatleben vereinbaren zu können. Deshalb leisten wir auch im Bereich Kinder und Familie einiges für unsere Mitarbeiter.
Fitness und Freizeit
Wer in seiner Freizeit richtig vom Arbeitsalltag abschalten kann, schöpft die nötige Kraft für anspruchsvolle Aufgaben im Job. Mit zahlreichen Angeboten helfen wir unseren Mitarbeitern, diesen wichtigen Ausgleich nach Feierabend zu finden.
Pflegebedürftigkeit von Angehörigen
Pflegebedürftigkeit ist nicht nur ein Thema für ältere Menschen. Jeder kann betroffen sein. Durch einen Unfall oder eine schwere Krankheit kann sich das Leben plötzlich grundlegend ändern. Für die Pflegebedürftigen und deren Angehörige ist dies eine sehr belastende Situation. Daher stehen wir unseren Mitarbeitern auch hier zur Seite.
Weiterbildung und Entwicklung
Als Experte in allen Phasen des Bauens gestalten wir stets die Welt von morgen mit. Das geht nur mit Mitarbeitern und Führungskräften, die sich optimal auf ihre neuen Aufgaben vorbereiten können. Hierfür stellen wir vorausschauend die richtigen Entwicklungsangebote bereit. Außerdem unterstützen wir jeden Mitarbeiter darin, seine persönlichen Ziele zu erreichen und sich neue Perspektiven zu erschließen.
Mitarbeiter
Onboarding
Mitarbeiterentwicklung startet bei uns bereits am ersten Arbeitstag. Denn hier gilt es, neue Mitarbeiter erst einmal an Bord zu holen, auch „Onboarding“ genannt. Je nach Tätigkeit sieht dieser Prozess immer etwas anders aus und wird direkt von den Kollegen, bzw. der Führungskraft vor Ort organisiert. Das beginnt mit dem Kennenlernen der neuen Kollegen und der Bereitstellung von allem, was sie für Ihren Job brauchen - je nach Job ist das mal ein Arbeitsplatz samt IT-Ausrüstung oder eine entsprechende Schutzausrüstung. Ebenso stehen je nach Tätigkeitsfeld Führungen durch die jeweiligen Standorte oder spezielle Schulungen an.
Das Mitarbeitergespräch
Ein zentrales Element unserer Mitarbeiterentwicklung ist das Mitarbeitergespräch. Darin verständigen sich Mitarbeiter und Führungskraft über die zukünftige Entwicklung. Ein strukturierter Ablauf sowie klare Einschätzungskriterien sorgen dafür, dass sich Entwicklungsbedarfe besser erkennen und Maßnahmen gezielter durchführen lassen. Es bietet beide Seiten die Gelegenheit, die Arbeit des vergangenen Jahres zu reflektieren sowie künftige Aufgaben, Anforderungen und Entwicklungsziele konkret abzustecken.
Wir bereiten Mitarbeiter und Führungskräfte zielgerichtet auf künftige Herausforderungen vor und tragen damit entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.
Angebote zur Weiterbildung
Die Akademie der Nürnberger Baugruppe bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für verschiedene Zielgruppen an, unter anderem in den Bereichen Kommunikation, Arbeitstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, Fremdsprachen und Projektmanagement, in technischen Fachgebieten oder zur Führungskompetenz. Außerdem legen wir Wert auf die bedarfsgerechte Entwicklung „on the job“.
Führungskräfte
Mitarbeiter in Veränderungsprozessen zu begleiten und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens in der IT und Baubranche zu sichern sind aktuell die Herausforderungen für unsere Führungskräfte.
Wir unterstützen sie mit einem ganzheitlichen Konzept der Managemententwicklung, das ihnen Orientierung in ihrer beruflichen Entwicklung gibt.
Nachwuchsführungskräfte
Für uns beginnt Managemententwicklung mit der Suche und Auswahl von Potenzialträgern: In Führungs- und Nachwuchskonferenzen werden einmal jährlich Kompetenzen, Leistung und Potenzial der Führungskräfte und Nachwuchskandidaten beurteilt. Das ausführliche Feedback aus diesen Konferenzen bietet eine persönliche Standortbestimmung, auf deren Grundlage die individuelle Entwicklung umgesetzt wird.
Zielgruppenspezifische Entwicklung
Mit zielgruppenspezifischen Entwicklungsangeboten für alle Führungsebenen vom Top-Manager bis zum Teamleiter schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Führungskräfte der Nürnberger Baugruppe die Kompetenzen ausbauen, die das Unternehmen für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen benötigt. Im Mittelpunkt stehen unser Leitbild und unsere Führungsgrundsätze.
Auszubildende
Akademie der Nürnberger Baugruppe (NBG-Akademie)
Dass die NBG-Akademie auch unseren Nachwuchs, die Auszubildenden, anspricht, ist uns ein besonderes Anliegen: Telefontrainings, Prüfungsvorbereitungen, Lerngruppen, Sprachunterricht auch in Deutsch, Intensivkurse Fachrechnen und WISO, gemeinsame Teilnahme an außerbetrieblichen Wettbewerben und vieles mehr.
Wir machen sie fit für ihre künftigen Aufgaben und Karrierewege innerhalb der Nürnberger Baugruppe.
